年青高管批量上位 能解大厂们的“中年危急”吗？
2024-04-16年事，这名倡导在互联网公司弃取管束团队时的蹙迫性正前所未有地进步。 近期，阿里巴巴、好意思团等互联网大厂均在组织架构调度中种植多位年青管束者，将其中枢业务的管束权给到80后乃至85后、90后。 比起年青管束者个东谈主特点的出众，更引东谈主细心的是大厂管束对年青化的渴求，“主动换血的时辰到了”，正在成为越来越多互联网公司最高想象层的共鸣。 互联网大厂步入“中年危急”，络续公司活力的压力越发强烈。此时此刻，它们需要怎么的年青管束者？年青东谈主又确切能够救大厂吗？ 年青东谈主上场 不雅察最近一年的大