上海一家公司相连3个月只发基本工资，没发一分钱绩效奖金。经审理，仲裁机构最终扶植了公司的作念法，这背后的原因是什么？
潘某是上海某医疗公司的时刻东说念主员，两边缔结的职业契约商定，潘某每月基本工资3000元，ERP奖金3900元。ERP奖金字据职工责任进展及公司事迹高低浮动，具体按公司薪酬处理想法奉行。公司薪酬处理想法又章程，若上月净利润小于即是0，则盈利整个为0，意味着职工的绩效奖金也为0。
潘某入职时罗致过规则轨制培训，内容包括薪酬处理想法。2023年5月之前，潘某每月的ERP奖金实发金额在3000元高低浮动，2023年4月至6月时代，医疗公司处于亏欠情景，故未披发包括潘某在内的整个职工2023年5月至7月的ERP奖金。潘某以为公司不披发ERP奖金的作为不刚正、不对理，现货投资遂向嘉定区职业东说念主事争议仲裁委员会央求仲裁。
嘉定区仲裁委经审理以为，两边通过契约商定、薪酬处理想法章程等形势，明确了ERP奖金的披发条款、蓄意形势等。现查明，2023年4月至6月时代，医疗公司处于亏欠情景，此情形下，医疗公司未披发对应月份ERP奖金的作为妥当两边契约商定、薪酬处理想法章程，关于潘某的仲裁请求不予扶植。
嘉定区仲裁委指出，制定例章轨制是法律赋予企业用工处理权的蹙迫构成部分，企业不错字据自己骨子合理制定例章轨制。在国法执行中，应照章合理保险企业用工处理自主权，均衡、兼顾职业者、用东说念主单元两边的权利。不外，工资收入是职业者赖以生涯的根柢，在确需作念出改变、尤其是决定不披发这么的首要改变时，企业仍是应充分了解和尊重职业者的诉求，尽量通过协商形势获取共鸣。